Proszę o interpretację art. 35 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych (chodzi o zmiany wchodzące od 1.01.2020 r., dotyczące wynagrodzenia organu prowadzącego, a konkretnie zapisu o przeliczenie na maksymalny wymiar czasu pracy. Chodzi o: „nowe brzmienie lit. a w pkt 1 w ust. 1 w art. 35 wejdzie w życie z dniem 1.01.2020 r., Dz. U. z 2018 r., poz. 2245” oraz „dodana lit. aa w pkt 1 w ust. 1 w art. 35 wejdzie w życie z dniem 1.01.2020 r., Dz. U. z 2018 r. poz. 2245”). Czy przeliczenie na maksymalny wymiar czasu pracy będzie też dotyczyło umowy zlecenia lub sytuacji wystawiania faktur za usługę? Czy to oznacza, że stawka na godzinę nie będzie mogła przekroczyć 47 zł?

Od dnia 1 stycznia 2020 r. roczna kwota dwunastokrotności maksymalnego wynagrodzenia osoby zatrudnionej na stanowisku dyrektora na umowę cywilnoprawną (w tym na umowę zlecenie lub umowę o świadczenie usług przez przedsiębiorcę wystawiającego fakturę – art. 750 w zw. z art. 734 i n. ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1025 z późn. zm.) lub organu prowadzącego wykonującego zadania dyrektora będzie uzależniona od wymiaru zadań wykonywanych przez dyrektora i określanego jak dla pracownika, ponieważ nowy art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. aa odsyła do kwot określonych w art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. a UoFZO, których wysokość jest określona dla maksymalnego wymiaru czasu pracy, wynoszącego pełen etat, co zdefiniuje art. 35 ust. 2a UoFZO, nakazujący również przeliczanie tych kwot w proporcji do wymiaru etatu. W styczniu 2019 r. niemożliwe jest wyliczenie maksymalnego wynagrodzenia godzinowego dyrektora na 2020 r., ponieważ średnie wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego na 2020 r., stanowiące podstawę tych wyliczeń, jest uzależnione od kwoty bazowej, którą określi ustawa budżetowa na 2020 r.