1. Czy wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku opiekun dziecka niepełnosprawnego (w 5 grupach integracyjnych jest 16 dzieci z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego) w niepublicznym przedszkolu integracyjnym może być finansowane z subwencji dla dzieci niepełnosprawnych? 2. Czy wynagrodzenie nauczyciela przedszkola pracującego w grupie integracyjnej może być finansowane z subwencji dla dzieci niepełnosprawnych?

Obowiązujące przepisy nie przewidują stanowiska „opiekuna dziecka niepełnosprawnego”, a w związku z tym dopuszczalne jest zatrudnianie na nim, jeśli jego istnienie i kompetencje na takim stanowisku określa statut danego przedszkola – art. 172 ust. 3 w zw. z ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 996 z późn. zm. Jeśli wśród obowiązków opiekuna dziecka niepełnosprawnego w statucie jest wymienione wykonywanie zadań pod kierunkiem nauczyciela, analogicznie jak pomoc nauczyciela, oraz zatrudnienie takiej osoby następuje za zgodą organu prowadzącego, wówczas można uznać, że podstawę zatrudnienia tej osoby stanowi § 7 ust. 5 rozporządzenia MEN z dnia 9 sierpnia 2017 r. w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym, Dz. U. z 2017 r., poz. 1578. W związku z realizowaniem przez taką osobę opiekuńczych zadań przedszkola jej wynagrodzenie może być finansowane z dotacji samorządowej z części naliczonej na dzieci z orzeczeniami o potrzebie kształcenia specjalnego – art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. a, ust. 4 i ust. 5 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz. U. z 2017 r., poz. 2203 z późn. zm.