Jako osoba fizyczna prowadzę niepubliczny punkt przedszkolny. Czy mogę zatrudnić w nim męża na umowę o pracę czy tylko na zlecenie?

Obowiązujące przepisy nie zawierają ograniczeń dotyczących podstawy prawnej zatrudnienia małżonka przez osobę prowadzącą niepubliczny punkt przedszkolny. W związku z tym mąż może zostać zatrudniony na umowę o pracę, gdy będzie wykonywał pracę w warunkach typowych dla stosunku pracy: w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem, czyli będzie związany wskazówkami co do sposobu wykonywania pracy – art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm. Jeśli warunki te nie zostaną spełnione, dopuszczalne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej z mężem, np. umowy zlecenia, o której mowa w art. 750 w zw. z art. 734 i n. ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 z późn. zm.