W związku z tym, że wynagrodzenie za zadania wykonywane zgodnie z realizacją zaleceń orzeczeń uczniów o potrzebie kształcenia specjalnego na stanowisku pedagoga specjalnego i nauczyciela wspomagającego może być wypłacane z części dotacji przeznaczonej na kształcenie specjalne – art. 35 ust. 4 i ust. 5 pkt 2 UoFZO, a za wykonywanie zadań dyrektora, za które wynagrodzenie może być pobierane tylko z części dotacji naliczonej jak na zdrowe dzieci, należałoby wyliczyć proporcję czasu przeznaczonego na wykonywanie zadań związanych z kształceniem specjalnym (udział ułamkowy lub procentowy, np. przyjmując odniesienie do wykonywania wszystkich zadań jak na pełen etat) oraz na stanowisku dyrektora, mam prośbę o opracowanie schematu z odwołaniem się do konkretnych przepisów celem ustalania comiesięcznego wynagrodzenia za sprawowanie odpowiednich funkcji, tak aby można to było pokrywać z dotacji.

Obowiązujące przepisy obecnie wprost powyższych zasad nie regulują, natomiast będą określały w art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. a i aa oraz ust. 2a i 2b ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz. U. z 2017 r., poz. 2203 z późn. zm., od dnia 1 stycznia 2020 r. zasady rozliczania wynagrodzenia jednej osoby zajmującej różne stanowiska w odniesieniu do czasu pracy, a więc można w drodze analogii posłużyć się nimi także w bieżącym roku. W sytuacji, gdy osoba prowadząca łącznie przez 40 godzin tygodniowo wykonuje wszystkie zadania, w tym przez 3 godziny tygodniowo prowadzi zajęcia z uczniami z orzeczeniami, 3/40 wynagrodzenia może mieć pokryte z dotacji na uczniów z orzeczeniami. Jeśli z kolei w 2019 r. wszystkie zadania są wykonywane przez 30 godzin tygodniowo, w tym przez 3 godziny są prowadzone zajęcia z uczniami z orzeczeniami, 10% wynagrodzenia (za 3/30 czasu pracy z uczniami niepełnosprawnymi) może zostać pokryte z dotacji na uczniów z orzeczeniami; w 2020 r. będzie obowiązywało inne przeliczenie, dokonywane według zasad dotyczących czasu pracy pracowników.