Od 1 stycznia 2019 r. z dotacji samorządowej przeznaczonej na kształcenie specjalne będą mogły być finansowane wydatki bezpośrednio związane z realizacją zaleceń o potrzebie kształcenia specjalnego, czyli wydatki, które nie byłyby ponoszone, gdyby uczeń był pełnosprawny, w tym np. wynagrodzenia pracowników zatrudnionych do pracy z uczniem niepełnosprawnym zgodnie z zaleceniami poradni (np. nauczyciela wspomagającego, specjalisty, pomocy nauczyciela). Czy można odliczyć wynagrodzenie brutto, czyli całe finansowane przez pracodawcę, łącznie ze składkami ZUS?

Ponieważ przepisy art. 35 ust. 4 i ust. 5 pkt 2 nie zawierają żadnych ograniczeń, poza wynikającym z art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. a ww. ustawy ograniczeniem kwotowym dotyczącym wynagrodzenia pracownika, z dotacji na kształcenie specjalne można pokryć wynagrodzenie brutto w ramach limitu kwotowego, czyli z pochodnymi od wynagrodzenia (składkami ZUS, zaliczką na podatek dochodowy) osób bezpośrednio zaangażowanych w realizowanie zaleceń z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego.