Czy wypłatę nagrody jubileuszowej pracownika szkoły możemy rozliczyć z dotacji?

W niepublicznej szkole nagroda jubileuszowa nie przysługuje z mocy prawa. W związku z tym warunki do jej otrzymania określają wewnętrzne regulacje pracodawcy, np. statut szkoły, regulamin wynagradzania lub ewentualnie umowa o pracę – art. 9 § 1 i 2, art. 18 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Od warunków przyznawania tego uprawnienia jest uzależniona możliwość sfinansowania takiej nagrody z dotacji samorządowej. Na podstawie art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2017 r., poz. 2203 ze zm. dotacja może być przeznaczana na wydatki (wynagrodzenia, nagrody) związane z wykonywaniem przez nauczyciela zadań dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych bezpośrednio na rzecz uczniów.  W sytuacji, gdy nagroda jest wypłacana w danej szkole cyklicznie np. za wzorowe wypełnianie obowiązków bezpośrednio na rzecz uczniów, przejawianie inicjatywy w pracy dydaktycznej, opiekuńczej lub wychowawczej i podnoszenie jej wydajności oraz jakości (art. 105 KP), taka nagroda jubileuszowa mogłaby być finansowana z dotacji. Natomiast jeśli nagroda jubileuszowa jest wypłacana co jakiś czas pracy bez spełnienia innego warunku niż staż pracy, stanowi tylko dodatkową gratyfikację dla nauczyciela oraz nie ma bezpośredniego związku z pracą na rzecz uczniów (nauczyciel ją otrzyma bez względu na zaangażowanie i jakość pracy), wówczas nie powinna być finansowana z dotacji samorządowej.