Czy nauczyciel pracujący w niepełnym wymiarze godzin na umowę o pracę powinien poza pensum przedstawionym realizować zadania statutowe i jak je dokumentować – czy może być miesięczny tryb rozliczeniowy?

Do nauczyciela w placówce niepublicznej nie ma zastosowania art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762), który na nauczycieli samorządowych jednostek oświatowych nakłada obowiązek realizowania zadań i czynności wynikających ze statutu w ramach ogólnego czasu pracy i otrzymywanego wynagrodzenia. Wynika to z faktu, że art. 42 KN nie jest wymieniany w art. 91b KN wśród przepisów ustawy KN, które stosuje się do nauczycieli niepublicznych placówek. Zakres zadań nauczyciela niepublicznej placówki określa statut niepublicznej szkoły, a więc należy się z nim zapoznać, by określić, czy oprócz realizowania pensum nauczyciel ma wykonywać także inne zadania, a jeśli tak – jakie (art. 172 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2021 r., poz. 1082). W sytuacji gdy zgodnie ze statutem nauczyciel danej niepublicznej placówki ma wykonywać także inne zadania i czynności niż prowadzenie zajęć z uczniami, to czas pracy w tym zakresie jest uwzględniany w prowadzonej przez pracodawcę indywidualnie dla nauczyciela ewidencji czasu pracy (§ 6 pkt 1 lit. a rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, Dz. U. z 2018 r., poz. 2369). Jeśli ponadto nauczyciel ma wykazywać rodzaj takich zrealizowanych zadań, to wymaganą dokumentację, sposób jej uzupełniania oraz „okresy rozliczeniowe” musi regulować statut danej placówki, a w razie braku postanowień w tym zakresie – polecenie pracodawcy, ponieważ tych zagadnień nie regulują obowiązujące przepisy (art. 172 ust. 2 pkt 5 PO, art. 100 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.).