Czy w policealnej szkole zawodowej (system zaoczny) może być zatrudniony nauczyciel, na umowę zlecenie, który przeszedł na tzw. świadczenie kompensacyjne (,,wcześniejsza emerytura”)?

Zatrudnienie nauczyciela na umowę zlecenie jest dopuszczalne po spełnieniu warunków określonych w art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 z późn. zm., czyli gdy w sposobie wykonywania zadań nie przeważają cechy typowe dla zatrudnienia w ramach stosunku pracy oraz w tygodniu nauczyciel nie prowadzi zajęć w wymiarze wyższym niż 4 godziny. Natomiast zatrudnienie nauczyciela na taką umowę będzie skutkowało zawieszeniem świadczenia kompensacyjnego na podstawie art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 128. Przepis ten stanowi, że prawo do świadczenia ulega zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu w razie podjęcia przez uprawnionego pracy w jednostkach, o których mowa w art. 1 KN. Pojęcie „pracy” należy rozumieć szeroko, zgodnie z rozumieniem potocznym, jako „zajęcie, zatrudnienie jako źródło zarobku” (https://sjp.pwn.pl/szukaj/praca.html), czyli nie tylko wykonywanie zadań nauczyciela w ramach stosunku pracy, ale także w ramach odpłatnej umowy cywilnoprawnej. W uzasadnieniu wyroku Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 12 lipca 2017 r. (III AUa 1424/16, http://orzeczenia.lublin.sa.gov.pl/content/$N/153000000001521_III_AUa_001424_2016_Uz_2017-07-12_001) podkreślono, że prawo do świadczenia kompensacyjnego przysługuje za odejście z zawodu, dlatego osoby pobierające świadczenie kompensacyjne nie mogą powrócić do zawodu nauczyciela ani na stanowiska wymagające przygotowania pedagogicznego, ustawodawcy chodziło bowiem o to, aby przeciwdziałać pozornemu odchodzeniu z zawodu nauczyciela przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a następnie powrotowi do tego zawodu, ale już ze świadczeniem z budżetu państwa.