Jestem organem prowadzącym dwie szkoły o dwóch numerach REGON: niepubliczną szkołę z uprawnieniami i niepubliczną szkołę bez uprawnień. Mam nauczycieli, którzy pracują i w jednej, i drugiej szkole. W szkole z uprawnieniami zatrudniam wszystkich na umowę o pracę, natomiast w drugiej chciałbym na zlecenie, by zmniejszyć koszty zatrudnienia. Czy nauczyciel, który pracuje na etacie w szkole z uprawnieniami na umowę o prace i jednocześnie ma kilka godzin w szkole bez uprawnień na umowę zlecenie może płacić od niej (umowa zlecenie) tylko składkę zdrowotna? Czy też pełny ZUS ze względu na to, że jest u tego samego pracodawcy – chociaż to oddzielne szkoły o innych statutach i REGONACH?

W sytuacji, gdy pracodawcą nauczycieli jest organ prowadzący (co wynika z następującej treści pytania: „u tego samego pracodawcy”), szkoły o rożnych numerach REGON stanowią jedynie różne miejsca wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy. Wówczas niedopuszczalne jest zawarcie odnośnie do tego samego rodzaju pracy (czyli pedagogicznej) umowy o pracę i umowy zlecenia, która w związku z tym będzie traktowana jako dalsze wykonywanie obowiązków pracowniczych w dodatkowych godzinach pracy (w tym w grę może wchodzić obowiązek zapłaty za godziny nadliczbowe) oraz składki będą w związku z tym opłacane z tego jednego zatrudnienia – wyrok SA w Lublinie z dnia 17 sierpnia 2006 r., III APa 24/06, OSA 2007/7/12, art. 151 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm., art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 1778 z późn. zm., art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 1510.