W okresie zawieszenia prowadzenia działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej kadra kierownicza przedszkoli, szkół i placówek nie prowadzi zajęć dydaktyczno-wychowawczych oraz opiekuńczych. Zgodnie z komunikatem MEN z dnia 16 marca 2020 r. w przypadku nauczycieli przedszkoli, szkół i placówek prowadzonych przez osoby fizyczne lub osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego o organizacji ich pracy również decydują dyrektorzy tych jednostek. Do nauczycieli tych, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, mają zastosowanie przepisy art. 81 Kodeksu pracy oraz art. 3 ustawy o przeciwdziałaniu i zwalczaniu COVID-19. Wynagrodzenie w jakiej wysokości należy wypłacić nauczycielowi zatrudnionemu na umowę o pracę w czasie zawieszenia działalności, o której mowa powyżej? Czy dyrektor zlecający nauczycielowi opracowanie np. scenariuszy zajęć specjalistycznych w tym czasie ma obowiązek wypłacenia pełnego wynagrodzenia za ten okres? Chodzi o przedszkole niepubliczne prowadzone przez osobę fizyczną

Za czas pracy wykonywanej na polecenie dyrektora, jak np. opracowanie scenariuszy zajęć specjalistycznych, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości, określonej w umowie o pracę (art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Z kolei za czas niewykonywania pracy i pozostawanie w gotowości do jej świadczenia przysługuje wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od składników wynagrodzenia określonych w umowie o pracę lub wewnętrznych regulacjach pracodawcy. Zgodnie z art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym jeżeli nauczyciele otrzymają wynagrodzenie zasadnicze w wysokości ustalanej miesięcznie lub godzinowo, to jest ono również wypłacane za przestój, ale bez innych składników wynagrodzenia (o ile są uprawnieni do jakichś dodatków), w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie.