Nauczycielka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w szkole publicznej na podstawie Karty Nauczyciela. Ponadto jest zatrudniona w przedszkolu niepublicznym w ramach umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy. W przyszłym roku szkolnym chciałaby skorzystać z urlopu na poratowanie zdrowia. Czy w takiej sytuacji jest możliwe, aby nadal mogła kontynuować zatrudnienie w placówce niepublicznej? Kontynuowanie odpłatnego zatrudnienia w placówce niepublicznej będzie obligowało dyrektora publicznej szkoły do odwołania nauczycielki z urlopu i wyznaczenia jej terminu stawienia się do pracy – art. 73 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215) oraz uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005 r. (II PZP 5/05, OSNP 2005/24, poz. 387). Czy w takim razie placówka niepubliczna na czas urlopu na poratowanie zdrowia powinna udzielić ww. pracownikowi urlopu bezpłatnego?

Nauczyciel może złożyć wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego w placówce niepublicznej, natomiast pracodawca nie będzie miał obowiązku uwzględnienia tego wniosku (art. 174 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Uzyskanie urlopu bezpłatnego umożliwi korzystanie z urlopu zdrowotnego w samorządowej szkole, ponieważ nauczyciel nie będzie uzyskiwał dochodu w związku z zatrudnieniem w niepublicznej placówce.