Jak obliczyć ekwiwalent za urlop nauczycielowi zatrudnionemu w niepublicznej szkole podstawowej na 8/18 etatu? Nauczyciel zatrudniony był od 1.09.2020 do 31.09.2020? Czy trzeba zapłacić mu ekwiwalent za urlop? Jaki wymiar urlopu może obowiązywać w niepublicznej szkole podstawowej prowadzonej przez stowarzyszenie (26 czy 56 dni urlopu)?
Ustawodawca nie przyznaje nauczycielom niepublicznej szkoły, prowadzonej przez stowarzyszenie lub inny organ prowadzący, prawa do urlopu wypoczynkowego w wymiarze powyżej 26 dni roboczych. Zgodnie z art. 91b ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., który wymienia katalog regulacji pragmatyki służbowej obowiązujących nauczycieli niepublicznych szkół, nie zawiera on (a więc do nauczycieli niepublicznych szkół nie mają zastosowania z mocy prawa) art. 64 ust. 1 KN o prawie do urlopu w czasie ferii i w okresie ich trwania, ani art. 66 ust. 2 KN, biorącego za podstawę obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop do 8 tygodni (do 56 dni kalendarzowych). Przepisy art. 64 ust. 1 i art. 66 ust. 2 KN dotyczą uprawnień nauczycieli samorządowych szkół. W związku z tym zasadą jest, że nauczyciel niepublicznej szkoły jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni roboczych albo 26 dni roboczych, gdy posiada staż wynoszący co najmniej 10 lat, zgodnie z art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. Natomiast wewnętrzne regulacje danego pracodawcy mogą przewidywać dla nauczycieli niepublicznej szkoły korzystniejsze rozwiązania urlopowe, np. statut szkoły, regulamin pracy, itp. może przyznawać urlop w wymiarze ponad 26 dni roboczych, w tym może (ale nie musi) wzorować się na rozwiązaniach obwiązujących w szkołach feryjnych i przyznawać prawo do 8 tygodni urlopu – art. 9 § 1 i 2 KP, art. 172 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2020 r., poz. 910. Również umowy o pracę mogą przyznawać nauczycielom korzystniejsze uprawnienia urlopowe niż art. 154 § 1 KP, zgodnie z art. 18 § 1 KP.
W razie braku takich wewnętrznych lub umownych regulacji, nauczycielowi z co najmniej 10-letnim stażem przysługuje urlop w wymiarze 26 dni roboczych, pod warunkiem przepracowania całego roku kalendarzowego na pełen etat. Urlop ten oblicza się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia oraz przepracowanego okresu u danego pracodawcy (art. 154 § 2, art. 1551 § 1 KP). Za jeden miesiąc pracy - wrzesień 2020 r. w niepublicznej szkole pełnoetatowy nauczyciel z co najmniej 10-letnim stażem (któremu pracodawca nie przyznał korzystniejszych uprawnień urlopowych) nabył prawo do urlopu w wymiarze: 1/12 * 26 dni roboczych = 2,17 dni, zaokrąglone w górę do 3 dni roboczych (art. 1552a § 1 i art. 1553 § 1 KP). W sytuacji, gdy w okresie zatrudnienia nauczyciel nie wykorzystał urlopu w naturze w wymiarze 3 dni, należało jemu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (art. 171 § 1 KP). Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy nauczyciel był wcześniej zatrudniony u innego pracodawcy, u którego wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż przysługujący proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy – wówczas nabył prawo do odpowiednio niższego wymiaru urlopu u kolejnego pracodawcy, a więc w zależności od sytuacji ekwiwalent mógł przysługiwać za mniej niż 3 dni lub nawet wcale, co należy ustalić na podstawie poprzednich świadectw pracy (art. 1551 § 2 i § 21 KP).