Niepubliczna placówka Ośrodek Rewalidacyjno-Edukacyjno-Wychowawczy dla Dzieci i Młodzieży z Autyzmem. Czy można zawrzeć 2 umowy z nauczycielem, jedna na etat nauczyciela pensum 25/25, a druga na wychowawcę świetlicy 10/30 ??

Co do zasady z jednym pracownikiem, w tym nauczycielem, powinno się zawierać jedną umowę o pracę obejmującą wszystkie obowiązki. Jednakże, w pewnych okolicznościach dopuszczalne jest zawarcie dwóch odrębnych umów o pracę z tym samym pracownikiem, pod warunkiem że dotyczą one różnych rodzajów pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjęto, że zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym pracodawcą jest możliwe, gdy prace wynikające z tych umów są różne i nie zachodzi między nimi tożsamość (wyrok SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97).

Zawarcie dwóch odrębnych umów o pracę z nauczycielem w Państwa placówce jest możliwe, jeśli spełnione są następujące warunki:

1. różny charakter pracy - obie umowy muszą dotyczyć odmiennych rodzajów pracy. W tym przypadku jedna umowa dotyczyłaby pracy nauczyciela prowadzącego zajęcia rewalidacyjne, a druga – wychowawcy świetlicy;
2. zgodność z przepisami o czasie pracy - łączny wymiar czasu pracy wynikający z obu umów nie może przekraczać norm określonych w przepisach prawa pracy. Standardowy czas pracy nauczyciela wynosi 40 godzin tygodniowo, z czego określona liczba godzin to pensum dydaktyczne, a pozostały czas przeznaczony jest na inne obowiązki związane z pracą nauczyciela;
3. unikanie konfliktu interesów i przeciążenia pracą - należy upewnić się, że łączenie obu stanowisk nie wpłynie negatywnie na jakość wykonywanych obowiązków oraz nie spowoduje przeciążenia pracą nauczyciela.

Przy zawieraniu dwóch umów o pracę z tym samym nauczycielem warto zwrócić uwagę zwłaszcza na kwestie związane z dokumentacją pracowniczą (każda umowa powinna precyzyjnie określać zakres obowiązków, wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie za wykonywaną pracę) oraz ewidencją czasu pracy (należy prowadzić dokładną ewidencję czasu pracy nauczyciela, aby monitorować realizację obowiązków wynikających z obu umów i zapewnić przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy).

Tym samym zawarcie dwóch odrębnych umów o pracę z nauczycielem jest dopuszczalne, ale wyłącznie pod warunkiem, że dotyczą one różnych rodzajów pracy, a łączny wymiar czasu pracy nie będzie przekraczał norm określonych w przepisach prawa.