Prowadzimy szkołę branżową I stopnia. Jest to placówka niepubliczna. Uczniowie w naszej szkole odbywają praktyczną naukę zawodu u rzemieślników, dlatego mają status pracownika młodocianego. Nieobecności na praktykach są usprawiedliwiane wyłącznie zwolnieniem lekarskim L4. W jaki sposób można usprawiedliwiać nieobecności ucznia/ pracownika młodocianego w szkole? Czy dopuszczalne jest usprawiedliwienie nieobecności przez rodzica? Czy w szkole również obowiązuje tylko L4?

Powszechnie obowiązujące przepisy nie regulują zagadnienia usprawiedliwiania nieobecności ucznia w szkole. Na podstawie art. 172 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1148 ze zm., statut konkretnej niepublicznej szkoły określa prawa i obowiązki uczniów, a więc powinien również wskazywać, jakie nieobecności w szkole są traktowane jako usprawiedliwione; pozostałe niewymienione w statucie są nieobecnościami nieusprawiedliwionymi. Z pewnością chorobę ucznia należy traktować jako usprawiedliwioną nieobecność, natomiast odpowiedzi na pytanie, czy jeszcze inne nieobecności są tak traktowane (lub kto o tym decyduje – np. dyrektor, wychowawca) należy poszukiwać w postanowieniach statutu konkretnej szkoły, których w pytaniu nie przytoczono. Ze statutu powinien także wynikać sposób usprawiedliwiania nieobecności, a więc czy dana niepubliczna szkoła honoruje jedynie usprawiedliwienia dokonywane przez rodziców niepełnoletnich uczniów (w ramach władzy rodzicielskiej) oraz pełnoletnich uczniów, czy dopuszcza także możliwość usprawiedliwiania nieobecności przez niepełnoletnich uczniów.