W pytaniu nie podano niestety formy prawnej, w jakiej funkcjonuje placówka. Z przepisów ogólnych wynika, że wynagrodzenie w momencie jego wypłaty jest niczym innym jak kosztem uzyskania przychodu przez np. spółkę. Również ogólne przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy i składki ZUS. Co do zasady zwrot wynagrodzeń powinien być zaksięgowany w paragrafie dotyczącym kosztów wynagrodzeń.