Dodatkowy wymiar urlopu pracowników może wynikać z postanowień statutu szkoły lub umów o pracę – art. 9 § 1 i 2, art. 18 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm., art. 172 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 996 z późn. zm. Natomiast jako uprawnienie przysługujące wyłącznie nauczycielom i niezwiązane bezpośrednio z realizowaniem na rzecz uczniów zadań dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych, dodatkowy urlop nie może zostać sfinansowany z dotacji samorządowej, ponieważ nie wiąże się bezpośrednio z realizacją zadań niepublicznej szkoły, wymienionych w art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz. U. z 2017 r., poz. 2203 z późn. zm. Organ prowadzący musiałby sfinansować dodatkowy urlop z innych środków, np. z czesnego.