Na podstawie art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Z kolei cechy te wymienia art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.: wykonywanie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem, rozumianym jako wydawanie wiążących poleceń co do sposobu wykonywania pracy. Możliwość zawarcia umowy zlecenie, o której mowa w art. 750 w zw. z art. 734 i nast. ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1145), jest więc uzależniona od wymiaru zatrudnienia, a gdyby nauczyciel miał prowadzić nie więcej niż 4 godziny zajęć z uczniami – od sposobu wykonywania zadań przez nauczyciela. Staż może realizować nauczyciel zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 91b ust. 2 pkt 3 i 4 w zw. z art. 9a– 9h KN). Jeżeli nauczyciel będzie pracował tylko co najmniej na ½ etatu w niepublicznej placówce (co wymaga zawarcia z nim umowy o pracę – art. 10a ust. 1 KN) albo u kilku pracodawców na mniejsze części etatu (na umowy o pracę, zlecenie), ale łącznie co najmniej na ½ etatu, w jednej z takich sytuacji będzie mógł rozpocząć staż.