Pracownikom wykonującym pracę zarówno w siedzibie przedszkola, jak i zdalnie, przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, na zasadach określonych w umowie o pracę lub wewnętrznych regulacjach, co dotyczy także premii i dodatku, które należy wypłacać po spełnieniu warunków określonych w umowie lub wewnętrznych regulacjach pracodawcy (art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). Z kolei pracownicy, którzy nie świadczą pracy, zachowują prawo do wynagrodzenia za przestój, w którego skład wchodzi wynagrodzenie zasadnicze, gdy zostało określone stawką miesięczną lub godzinową, ale już nie – premia i dodatki (art. 81 § 1 KP).