Obowiązujące przepisy nie regulują bezpośrednio zasad zatrudniania zastępcy dyrektora w niepublicznej szkole. W tym zakresie należy stosować powszechne przepisy dotyczące zatrudniania ogółu pracowników. Zgodnie z art. 22 § 1 - § 1² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., zatrudnienie na umowę – zlecenie jest uzależnione od sposobu wykonywania zadań oraz byłoby dopuszczalne, gdyby zastępca dyrektora decydował o miejscu i czasie ich wykonywania (z uwzględnieniem godzin działania szkoły) oraz nie podlegałby wiążącym wskazówkom co do sposobu wykonywania zadań określonych dla jego stanowiska w statucie szkoły, czyli nie otrzymywałby poleceń, jakie zadania oraz w jaki sposób ma wykonywać. Gdyby natomiast podlegał kierownictwu dyrektora lub otrzymywałby polecenia dotyczące czasu i miejsca wykonywania swoich zadań, niemożliwe byłoby zatrudnienie na umowę cywilnoprawną.