Zgodnie z art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. a) i aa) ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2020 r., poz. 17, roczne wynagrodzenie osoby fizycznej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w szkole w przeliczeniu na maksymalny wymiar czasu pracy nie może przekroczyć wysokości 150% 12-krotnego średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego w samorządowej szkole, które wynosi 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Limit ten dotyczy także dyrektora niepublicznej szkoły, którym jest osoba fizyczna będąca jej organem prowadzącym lub innych osób wykonujących zadania w ramach umów cywilnoprawnych. Wynika z tego, że powyższy limit wynagrodzenia finansowanego z dotacji samorządowej dla niepublicznej szkoły dotyczy tylko jednej osoby wykonującej pracę w tej szkole – np. dyrektora, wicedyrektora, nauczyciela, itd. W przypadku funkcjonowania w szkole stanowiska dyrektora oraz jego zastępcy, maksymalny limit wydatków z dotacji na wynagrodzenie, określony w wysokości 150% 12-krotnego średniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego, nie jest dzielony na dyrektora i jego zastępcę.

Maksymalny limit wynagrodzenia finansowanego z dotacji oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu/zadań. Dyrektor wykonujący je przez 40 godzin tygodniowo w okresie od 1.01. do 31.08.2020 r. może mieć sfinansowane z dotacji wynagrodzenie w średnio miesięcznej wysokości: 150% * 184% * 3337,55 zł = 9211,64 zł brutto oraz w okresie od 1.09. do 31.12.2020 r. w średnio miesięcznej wysokości: 150% * 184% * 3537,80 = 9764,33 zł brutto, zgodnie z art. 35 ust. 1 pkt 1 lit. a UoFZO w zw. z art. 30 ust. 3 pkt 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215) oraz art. 9 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 2020 z dnia 14 lutego 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 571). Wskazanie na średnią miesięczną wysokość wynagrodzenia wynika z jego określenia jako rocznego limitu.