Pracownik pobierający zasiłek opiekuńczy (także w związku z COVID-19) korzysta z usprawiedliwionej nieobecności w pracy, która uniemożliwia rozpoczęcie urlopu, ale nie pozbawia prawa do niego; wymiar urlopu w danym roku nie ulega więc zmniejszeniu – art. 165 i art. 189 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. Takie nieobecności nie są wymienione w art. 155² § 1 KP jako skutkujące prawem tylko do proporcjonalnego urlopu.