Takie rozwiązanie jest niedopuszczalne, ponieważ pracownik w ramach dodatkowej umowy nadal wykonywałby pracę tego samego rodzaju – pedagogiczną. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 30 czerwca 2000 r. (II UKN 523/99) zatrudnianie pracowników poza normalnym czasem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych przy pracach tego samego rodzaju co objęte stosunkiem pracy stanowi obejście przepisów o czasie pracy w godzinach nadliczbowych oraz przepisów dotyczących składek na ubezpieczenie społeczne. W odniesieniu do nauczyciela niepełnoetatowego powierzenie kolejnych godzin zajęć na stanowisku pedagogicznym stanowi zwiększenie wymiaru zatrudnienia pracowniczego.