Porady prawne

PIERWSZY W POLSCE PORTAL DYREKTORÓW SZKÓŁ
I PRZEDSZKOLI NIEPUBLICZNYCH

UZYSKAJ DOSTĘP

Zapytaj eksperta

OSTATNIO
DODANE W DOKUMENTACJI

PORADY PRAWNE
Sprawy Kadrowe

30.10.2020

SPRAWY KADROWE

Czy jako osoba z wykształceniem wyższym na poziomie licencjatu (pedagogika specjalna, specjalność asystent osoby niepełnosprawnej), która ukończyła studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki i przygotowania pedagogicznego, mam uprawnienia do pracy w OREW jako nauczyciel prowadzący grupę?
04.09.2020

SPRAWY KADROWE

Co powinna zawierać umowa zlecenie dla nauczyciela w przedszkolu niepublicznym, by jednocześnie nie miała cech umowy o pracę?
04.09.2020

SPRAWY KADROWE

Jakie kwalifikacje musi mieć nauczyciel wychowawca w szkole specjalnej (uczniowie z upośledzeniem umiarkowanym i znacznym) w klasach IV–VIII? Czy wystarczy oligofrenopedagogika i przygotowanie pedagogiczne, czy musi być coś jeszcze?
20.08.2020

SPRAWY KADROWE

Czy w szkole niepublicznej o uprawnieniach publicznej można podpisać umowę zlecenia z osobą wykonującą obowiązki sekretarza szkoły? Czy rachunki od takiej umowy można pokryć z dotacji oświatowej?
20.08.2020

SPRAWY KADROWE

Czy pracownikowi przebywającemu na opiece z powodu COVID-19 od marca do lipca przysługuje za ten czas urlop? Czy może wymiar skraca się o ten czas?
20.08.2020

SPRAWY KADROWE

Nauczycielka jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w szkole publicznej na podstawie Karty Nauczyciela. Ponadto jest zatrudniona w przedszkolu niepublicznym w ramach umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy. W przyszłym roku szkolnym chciałaby skorzystać z urlopu na poratowanie zdrowia. Czy w takiej sytuacji jest możliwe, aby nadal mogła kontynuować zatrudnienie w placówce niepublicznej? Kontynuowanie odpłatnego zatrudnienia w placówce niepublicznej będzie obligowało dyrektora publicznej szkoły do odwołania nauczycielki z urlopu i wyznaczenia jej terminu stawienia się do pracy – art. 73 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215) oraz uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2005 r. (II PZP 5/05, OSNP 2005/24, poz. 387). Czy w takim razie placówka niepubliczna na czas urlopu na poratowanie zdrowia powinna udzielić ww. pracownikowi urlopu bezpłatnego?
20.08.2020

SPRAWY KADROWE

Czy nauczyciel historii z oligofrenopedagogiką (studia podyplomowe) i studiami z autyzmu (podyplomowe) może być wychowawcą w klasach I–III (uczniowie z niepełnosprawnością intelektualną umiarkowaną i znaczną lub z autyzmem)? Czy logopeda i psycholog – terapeuci – muszą mieć przygotowanie pedagogiczne do prowadzenia zajęć terapeutycznych z dziećmi z orzeczeniami o potrzebie kształcenia specjalnego?
20.08.2020

SPRAWY KADROWE

Czy trener prowadzący treningi z uczniami w okresie wakacji, w szkole mistrzostwa sportowego, może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia?
20.08.2020

SPRAWY KADROWE

Potrzebuję podstawy prawnej do takiego dokumentu: Na podstawie ……………………….. informuję Pana/Panią, iż z dniem 1 września 2020 r. stanie się Pani/Pan nauczycielem/pracownikiem zatrudnionym w Przedszkolu Niepublicznym Akademia Przedszkolaka w Brzezinach. Moi pracownicy do dnia 31.08.2020 r. są zatrudnieni w Punkcie Przedszkolnym, pod tym samym organem prowadzącym, przechodzą do przedszkola na podst. art. 23 KP.
20.08.2020

SPRAWY KADROWE

Proszę o poradę prawną w sprawie umów o pracę dla nauczycieli w szkole niepublicznej. Zawieramy z nauczycielami umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy. Do tej pory były zawierane na okres 10 miesięcy, od września do czerwca. Nasza szkoła jest dla większości drugim miejscem pracy, wszyscy są na niepełnym etacie. Głównie chodzi o to: jakie możemy zawrzeć umowy? Czy obowiązuje nas limit 3 umów i 33 miesięcy, po czym musimy zawrzeć umowy na czas nieokreślony? Może jest jakieś wyjście, żeby umowy były zawierane wielokrotnie na czas określony? Przez lipiec i sierpień nie ma innej pracy, jaką może im szkoła zlecić, a urlopu nie mają na tyle, żeby pokryć wszystkie dni pracy – jak to można rozwiązać przy umowie na czas nieokreślony? Słyszałam opinię, że można zawierać w tym przypadku umowy na czas określony na podstawie art. 251 § 4 pkt 4, tylko jak to zabezpieczyć, żeby nikt tego nie kwestionował? Jaką formę umów wybrać, która będzie dla nas korzystniejsza i jednocześnie pozwoli zatrzymać pracowników?

POPRZEDNIA

5 6 7 8 9

NASTĘPNA

Uzyskaj
dostęp
do

Ponad

250

DOKUMENTÓW DOSTOSOWANYCH
DO SPECYFIKI SZKÓŁ
I PRZEDSZKOLI NIEPUBLICZNYCH

ARTYKUŁÓW PORUSZAJĄCYCH
PROBLEMY OŚWIATY NIEPUBLICZNEJ

720

Porad prawnych

Uzyskaj dostęp

PIERWSZY W POLSCE PORTAL
DYREKTORÓW SZKÓŁ
I PRZEDSZKOLI NIEPUBLICZNYCH

ZAWARTOŚĆ SERWISU

NASI EKSPERCI

KONTAKT

OSTATNIO
DODANE W DOKUMENTACJI

PORADY PRAWNE
Sprawy Kadrowe

SZUKAJ

TERMINARZ

OSTATNIO DODANE W DOKUMENTACJI

PORADY PRAWNE Sprawy Kadrowe

SZUKAJ

TERMINARZ

OSTATNIO
DODANE W DOKUMENTACJI

PORADY PRAWNE
Sprawy Kadrowe